根据学校教学、管理工作需要，面向社会公开招聘我校国际学院编外合同制专任教师和教学管理人员，现将具体招聘方案公告如下：

   一、招聘原则

   坚持德才并重、以德为先的用人标准，注重综合能力和专业水平的用人原则；公开、平等、竞争、择优的招聘原则。

   二、招聘基本条件

    （一）遵守中华人民共和国宪法和法律；

    （二）具有良好的品行和职业道德；

    （三）身心健康；

    （四）符合招聘岗位所需的学历学位、专业、年龄及其他条件。

   三、招聘岗位、计划及要求

岗位编号	岗位	计划人数	年龄	学历、学位	专业、职称	其他要求
G01	教师	4	35周岁以下	硕士及以上(研究生和本科均为全日制)	外国语言文学或教育学	从事国际教育项目英语课程教学工作经历3年；国际教育工作经历达到8年，年龄可以放宽至40岁
G02		5			应用经济学、国际法学、传播学	从事国际教育项目双语课程教学工作经历3年；国际教育工作经历达到8年，年龄可以放宽至40岁
G03	教学管理人员	2			不限	从事国际教育管理工作经历3年；国际教育工作经历达到8年，年龄可以放宽至40岁

  注：年龄35周岁以下，即1982年1月1日以后出生；年龄40周岁以下，即1977年1月1日以后出生。

   四、招聘程序 

　　（一）公告发布 

　　招聘信息通过我校网站首页（http://www.csuft.edu.cn/）面向社会公开发布。 

　　（二）报名 

　　1．报名时间：2017年6月25日9:00至6月27日17：00。 

　　2．报名方式：报名采用网络报名形式。请应聘者登录欢迎来到公赌船710网址网站人事处网页人才招聘系统（http://210.43.247.207:9081/zpsys/），按要求填写报名信息，并上传相关材料扫描版附件。每名应聘者仅限报1个岗位，报名截止之后不允许变更所报岗位。 

　　3．报名附件材料要求：（1）身份证；（2）各阶段学历学位证书；（3）留学归国人员学历认证（仅限留学归国人员提供）；（4）中共党员或中共预备党员证明材料（仅限教学管理人员提供）；（5）论文、科研及获奖、专利等相关材料；（6）招聘岗位所需其他资格条件的相关证明材料。 

    请应聘人员如实填写和提交有关信息材料。凡因本人填写信息错误或提供材料不齐的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。应聘人员的学历学位证书、留学归国人员学历认证和报考岗位要求的其他证书须在2017年7月31日前取得。

    （三）网络资格初审 

　　应聘者网络报名后，学校将进行网络初审，审查合格者方可参与下一环节。

　　（四）考核

    1．专任教师岗位：

    专任教师开考比例（各岗位计划招聘人数与通过岗位资格审查人数的比例）原则上不低于1:2，若未达1:2，由学校研究决定核减相应岗位计划。

    专任教师岗位采取面试和试讲的方式进行（按百分制折算综合成绩，其中面试占综合成绩的40%、试讲占综合成绩的60%）。

    通过网络资格初审人员全部参加面试和试讲。面试主要测评应聘人员的基础理论和专业知识、形象气质、语言表达和综合能力等；试讲采取授课的方式，主要测评应聘者的教学能力和专业技能。

    设置综合成绩合格分数线为75分(含75分)，如应聘同一岗位人员都达不到合格分数线的，取消岗位招聘计划。

    面试和试讲的具体时间、地点、考核成绩在人事处网页公布。

    2．教学管理人员岗位：

    采取笔试、面试的方式进行。各个岗位分别按综合成绩从高到低进行排名；综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名；若笔试成绩与面试成绩均相同，则进行加试。综合成绩=笔试成绩×50%+面试×50%。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

    笔试：笔试开考比例原则上不低于1:2，若未达1:2，由学校研究决定核减相应岗位计划。笔试为闭卷考试，主要考核应聘人员的综合素质和岗位职业能力。

    笔试时间暂定为2017年7月初，请考生提前登录报名系统自行下载打印《准考证》。考生凭《准考证》和有效身份证，按照《准考证》上确定的时间和地点及要求参加考试，否则不得参加考试。

    笔试科目不指定考试复习用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。笔试成绩将在人事处网页公布。

　　面试：各个岗位分别按笔试成绩从高到低进行排名,根据岗位招聘计划1:2的比例确定面试人选。面试主要测评应聘人员的综合分析能力、应变能力、表达能力等。面试环节设置成绩合格分数线为75分(含75分)，如应聘同一岗位人员都达不到合格分数线，取消该岗位招聘计划。面试的时间和地点等具体安排将在人事处网页另行通知。

    （五）现场资格审查

    专任教师现场资格审查在试讲开始前进行，教学管理人员现场资格审查在面试开始前进行。现场资格审查将审核所有报名材料原件，未能提供原件、原件与网络报名不一致或原件不符合招聘条件者一律取消资格。

　　（六）体检与心理测试 

　　1．各个岗位分别按综合成绩排名，根据岗位招聘计划1:1的比例确定体检和心理测试对象。体检在指定三甲医院进行（体检费用个人自理），参照公务员录用体检标准和教师资格认定体检标准执行。心理测试在我校学生工作部心理健康教育中心进行。 

　　2．体检或心理测试不合格者需再经医院进行复检（费用个人自理），复检不合格者取消聘用资格。体检和心理测试环节产生的招聘岗位计划空缺，按岗位综合成绩排名依次递补参加体检和心理测试。 

　　3．体检与心理测试的时间和地点等具体安排将在人事处网页另行通知。 

　　（七）公示与聘用 

　　1．根据各岗位考核成绩、体检和心理测试结果，由学校党委会研究确定拟聘人员。 

　　2．拟聘人员名单在我校人事处网页公示，公示期为7个工作日。 

　　3．公示期无异议者，经学校研究通过后，人事处通知办理入职手续，签订劳动合同。拟聘人选若放弃聘用资格，应提交书面声明。 

　　4．合同期、试用期根据岗位需求协商确定，工资待遇参照我校在编同类人员待遇执行。 

　　五、其他注意事项 

　　1．应聘人员所留的联系方式应准确无误，保持畅通。并请在招聘期间关注人事处网页（http://rscn.csuft.edu.cn/）的相关通知。 

　　2．网络资格初审结果将在报名系统显示，考核成绩将在人事处网页公布，不必来校查询。 

　　3．招聘工作全程如若出现以下任何一种情况，学校可视具体情况随时终止相关人员或岗位的应聘及聘用工作：（1）应聘者个人资料不符合招聘条件；（2）其他违反规定或影响应聘者实际聘用的情况。 

　　4．报名参与应聘而未能在规定的时间和地点参加此次招聘的任何一个工作环节者，视同放弃应聘资格。 

　　六、联系电话 

　　人事处（咨询报名）：0731-85623211 

　　监察处（反映举报）：0731-85623108 

 

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2017年6月21日